A Umanizzare Administração Prisional é a maior empresa de administração de presídios da América Latina e referência universal em soluções estratégicas para um sistema penitenciário imerso em diversos níveis de complexidades

Focada no desenvolvimento integral dos reeducandos, empresa funde profissionalismo, técnica e profundo senso de ajuda humana na governo das unidades prisionais, alcançando excelentes resultados em termos quantitativos e qualitativos.

A reconhecida eficiência na prestação dos serviços é expressão direta de um padrão de administração que busca materializar o conjunto de ações previstas na Lei de Execução Penal, parâmetro de todos e cada um dos programas e projetos desenvolvidos nas unidades prisionais sob cogestão da Umanizzare. Empresa alicerçou um protótipo administrativo eficaz, aliando organização interna a um alto padrão de profissionalismo, constituindo equipes com foco permanente na ressocialização dos reeducandos.

Neste exercício quotidiano para efetiva transformação de vidas, a Umanizzare cultiva valores como moral, distinção, tirocínio, classificação, valorização da vida e sociabilização das relações internas. Mas que cuidar de patrimônio – uma tarefa que cumpre com integral zelo –, a Umanizzare se desdobra para oferecer qualidade de vida e chegada às oportunidades para efetiva reinserção dos cidadãos na sociedade – com permanente assistência jurídica, social, psicológica, médica, esportiva e educativo.

A Umanizzare tem uma política de investimentos permanentes em conteúdo tecnológico, adquirindo equipamento de última geração e criando parcerias para desenvolvimento de softwares com um corpo intensamente qualificado em tecnologia da informação – tudo para aprimoramento da gestão, com repercussão positiva na vida de milhares de pessoas, dos reeducandos, seus familiares e na própria sociedade. Com tecnologia moderna, a Umanizzare operacionaliza as mas várias áreas do sistema: assistência médica, jurídica, social, psicológica, odontológica, esportiva, ocupacional, religiosa e profissionalizante.

A Umanizzare é diretamente responsáveis pela transformação inovadora do mercado de gestão de presídios no Brasil e na América Latina. Projeta-se no cenário mundial justamente porque implementa uma política séria de redenção de penas, o que impacta positivamente inclusive na forma de convivência dos internos. São ensaios de sucesso que resultam da marca maior da empresa – educar as relações humanas – e da responsabilidade de uma equipe intensamente comprometida com o humano em suas múltiplas dimensões.
Resgatar vidas para um Brasil melhor: aqui está a missão da Umanizzare.

Objetivos estratégicos
Propósito
Prover sistemas prisionais e socioeducativos de serviços complementares, executados com foco na excelência e com resultados na ressocialização e no desenvolvimento humano.

Verdade futura
Ser reconhecida como referência mundial pelos resultados positivos na prestação de serviços especializados para o sistema prisional e socioeducativo brasileiro.

#SomosUmanizzare
A Umanizzare Administração Prisional consolida um modelo de gestão de pessoas sujeito à treino e valorização do profissional. A teoria desses dois alicerces é sustentar os colaboradores alinhados e integrados aos desafios da empresa.

Para tanto, a empresa investe em treinamentos motivacionais, o que traz resultados positivos para a sinergia da equipe, o clima de trabalho e a intensa rotina do sistema prisional.

A Umanizzare valoriza e reconhece seus colaboradores e acredita que o desenvolvimento e a motivação das pessoas são fundamentais em suas unidades prisionais. Acredita também que companhia de serviço sem pessoas não possui resultados, que o produto final vem da motivação e do compromisso de qualquer um e que esse é o firmamento para os melhores resultados.

Baseado nos princípios de gestão e administração corporativa, a Umanizzare tem constituído uma cultura integrada entre todas e cada uma das áreas da empresa, visando unir esforços para a primazia dos resultados e com uma equipe profundamente eficiente para potencializar os programas e projetos indispensáveis à política de ressocialização.

Nesse sentido, a missão da extensão de Recursos Humanos da Umanizzare é mostrar aos seus colaboradores que é provável a ressocialização do sujeito privado de liberdade. Essa cultura é disseminada por meio de treinamentos, instruções, direcionamentos e orientações nos programas de desenvolvimento e classificação.

Qualificação e desenvolvimento
A Umanizzare preza pelo profissionalismo. Desse modo, promove programas de desenvolvimento e qualificação para seus colaboradores, atrelados ao negócio da empresa. Com o escopo sólido e bem definido, a espaço de Recursos Humanos oferece periodicamente palestras, treinamentos e workshops, a fim de estimular os aspectos comportamentais coerentes com os objetivos da empresa.

Os programas de desenvolvimento comportamental da Umanizzare, visam estimular em seus colaboradores as competências essenciais com finalidade de saibam lidar com as adversidades e o ação do universo do sistema prisional.

Qualificação e segurança
Além da formação contínua, os colaboradores são treinados para reagir em caso de princípio de incêndio, aprendendo sobre o uso dos extintores e hidrantes, esguichos reguláveis e de jato direto. Também são orientados sobre procedimentos de primeiros socorros, mobilização de vítimas, fratura exposta, hemorragia interna e externa, e transporte de vítimas em prancha de primeiros socorros.

Indicadores e resultados
A Umanizzare notabiliza-se na administração prisional graças ao volume e à eficiência das ações que efetua nas diversas unidades que administra e cujos resultados são bastante conhecidos e reconhecidos. Cada meta estabelecida é cumprida com zelo porque empresa possui um método transparente de relação com seus colaboradores e com a sociedade. Todo mês, são realizadas reuniões de avaliação de desempenho, com apresentação de indicadores e ação de planejar de novas ações.

Transparência e diálogo permanente são responsáveis diretos pela obtenha mais : garantir a sustentabilidade de cada projeto. Qualquer colaborador conhece os fluxos operacionais de todas e cada uma das unidades, constituindo uma linguagem comum e unidade de ação, o que habilita os coordenadores de programas e projetos a articularem parcerias com diversas entidades, sejam públicas ou privadas.

A autoavaliação coletiva dos colaboradores de qualquer unidade, a gretar dos indicadores apresentados, possui um papel fundamental na promover de debates sobre as perspectivas sociais e ambientais da cogestão, processo que resulta em um modelo de gestão socialmente responsável, ampliando o proporção de comprometimento da empresa com as agendas internacionais, como a resguardo dos Direitos Humanos, das mulheres, dos idosos e de portadores de necessidades singulares.

Também graças à avaliação democrática dos indicadores e dos resultados, a Umanizzare assentou princípios de administração que valorizam, sobretudo, a moral no local de trabalho e a consciência permanente quanto à particularidade do público que atende. Não obstante executado por empresa privada, o serviço prestado é essencialmente público. Por isto, neste protótipo de administração participativa, cada colaborador cultiva um conjunto de valores éticos e morais inabaláveis.

Investimento em ciência
A Umanizzare Gestão Prisional investe elevado em técnica para garantir a segurança e a boa gestão das informações nas unidades prisionais do estado do Amazonas.

Exemplo disso é a implantação do sistema SGP, desenvolvido pela InfoCensus, empresa brasileira com técnica em desenvolvimento de softwares para administração de pessoas e com diferenciais bastante específicos, voltados para a governo de sistemas prisionais.

O SGP gerencia todo o fluxo de movimentações de pessoas nas unidades prisionais, a partir de a ingressão de https://getpocket.com/redirect?url=https%3A%2F%2Fwww.infojobs.com.br%2Favailacoes-umanizzare-gestao-prisional-servicos-s-a__-168988.aspx , com detalhamento dos dados pessoais e de identificação, por exemplo registros fotográficos, registros biométricos, particularidades físicas, como das informações referentes à sua permanência no sistema prisional e todas e cada uma das movimentações do detento nas unidades.

O controle das informações abrange não apenas os internos, mas também todas e cada uma das pessoas que tenham aproximação às unidades, sejam colaboradores, servidores, fornecedores, visitantes e qualquer tipo de interação com os internos.

Biometria e segurança
A segurança integra o pilha de garantias dos direitos fundamentais. Com a biometria, é possível evitar, por exemplo – como já aconteceu em outras unidades prisionais – que um recluso se travestie de senhora ou de outra persona, ou que se aproprie de identidade alheia para fugir do presídio. Aliás, é a identificação biométrica que garante o controle de acesso às unidades e a validação de atendimentos técnicos.

Recenseamento carcerário
Com o sistema é possível identificar e averiguar informações estatísticas com base em dados socioeconômicos alimentados a partir de a triagem do interior ou no cadastro de visitantes, atualizados sempre por meio das equipes de atendimentos assistenciais junto aos internos e visitantes. Dessa maneira, o sistema fornece informações rápidas e precisas que apoiam as tomadas de resolução por uma parte do governo.

Assistência jurídica
O registro de dados quanto à pena, movimentação processual, defesa e documentos referentes à prisão ficam disponíveis para consulta. Esta técnica, implantada pela Umanizzare, está desenvolvendo um recurso inovador para seguir o cumprimento da pena, integrando informações dos projetos de ressocialização aos dados de reincidência e reiteração criminal, garantindo relatórios com o cômputo penal e mapas de remição de pena.

Controle da assistência
Quanto à assistência, o SGP deixa triagens detalhadas pelas áreas de assistência social, de saúde, psicológica, odontológica, pedagógica e jurídica, que direcionam as necessidades de atendimentos para agendamento e seguimento pela gestão. http://bookmarkbook.org/story.php?title=a-umanizzare-administracao-prisional-e-a-maior-empresa-de-gestao-de-presidios-da-america-latina-e-referencia-g#discuss -se de um sistema multíplice, que visa não somente registrar, porém também observar e direcionar as atividades dentro das unidades prisionais e o fornecimento de materiais, garantindo, de forma, o ajuda das obrigações contratuais e legais – o que deixa um rápido séquito de qualquer movimentação, respeito, ocorrência ou urgência operacional e apoiador. O sistema dispõe de relatórios e painéis que sinalizam se alguma pessoa privada de liberdade não passou por alguma triagem e não recebeu materiais ou atendimentos devidos.

Além de controlar as movimentações e atendimentos nas unidades prisionais, a utensílio dispõe de recursos voltados para a garantia da qualidade nos processos internos, de socialização, ocorrências e não conformidades, integrando-se ao sistema.